为应对美国国家卫生研究院（NIH）经费削减所带来的财务压力，杜克大学医学院计划削减约1.25亿美元的支出，这一数额大约相当于该院“非赞助经费”的20%。
其中，6000万美元将从学院下属的各系、研究中心和研究机构中削减；另外6500万美元则来自学院行政支出。
这项消息和削减计划由医学院领导团队通过两场网络研讨会对外披露，首场于4月24日举行，第二场则于本周二（6月10日）举行。
医学院行政执行副院长斯科特·吉布森（Scott Gibson）在周二的研讨会上表示：“我们在与各个系所、研究机构和行政部门合作方面取得了显著进展，目前已制定了相应的开支削减策略，以实现既定目标。”
NIH资助项目的削减已对医学院的整体预算构成实质性冲击；此外，联邦部门于2月初通过备忘录限制间接经费报销比例，这项政策目前正面临诉讼，如果维持不变，势必进一步限制杜克医学院的财务空间。
“这项1.25亿美元的削减计划，是对当前形势的直接反应，”吉布森指出，“不是我们预期中的未来状况，而是正在发生的现实。”
削减哪些项目？
杜克医学院此次采取的削减策略与全校范围内正在实施的多项措施一致。
核心措施之一是自愿离职激励计划（VSIP），于4月30日首次公布，并于5月初开始实施。吉布森表示，VSIP推进“进展良好”，但其最终成效要到7月14日（目标员工接受离职激励的截止日期）后才会明朗。
除VSIP外，杜克校长文森特·普莱斯（Vincent Price）于6月5日宣布，将为符合条件的教职员工提供自愿退休激励措施。行政副院长科林·达克特（Colin Duckett）将该计划称为“FSIP”（Faculty Separation Incentive Program），表示其适用人群由各系和医学院联合确定。
此外，杜克医学院还宣布将退役Jones研究大楼，以避免高达6000万至7000万美元的基础设施改造费用。在本周二的研讨会上，吉布森还提到，学院正考虑关闭其他老旧、体量较小的研究建筑。
该院此前已实施招聘冻结、系所日常预算缩减，并减少博士研究生招生名额。
吉布森还指出，在特朗普政府关于NIH预算和间接成本上限的计划更为明朗之前，学院不会启动其他更大规模的削减措施。“我们会做好应对准备，但在局势更加明朗之前，不会贸然采取进一步行动。”
哪些项目不会削减？
本周二的研讨会很大程度上是为了安抚员工和教职工的不安。多位管理者承认，外部环境不稳定，加上裁员传言，确实让大家感到焦虑。
目前，学院没有中央统一裁员计划。
行政副院长达克特还宣布，学院将扩大“过渡资助基金”（Bridge Funding Program），以帮助那些研究资助延迟或被中断的科研人员。
达克特介绍称，扩大后的过渡基金项目以及即将设立的创新基金，将允许捐赠者和慈善机构直接向受影响的实验室捐款，从而支持科研人员继续研究、调整课题方向或有序结束项目。
杜克健康发展与校友事务副总裁斯泰西·沃特斯（Stacy Waters）表示，创新基金将提供“急需的灵活性和即时资金”，并补充说，“为此而生”（Made For This）等慈善募资项目也将帮助弥补部分损失。
在员工薪酬方面，吉布森确认：包括绩效加薪在内的薪资安排将保持不变。截至目前，学校中央管理层没有任何“全面减薪”的计划。他表示，科研人员和行政职员的年度绩效加薪将按惯例于7月执行。
不过，吉布森指出，这一决定是杜克大学层面的统一安排，并非医学院单独决定。加薪举措仍是根据薪资市场趋势来制定的。
此外，他透露：若未来资助环境继续恶化，学校管理层会继续制定应急预案。至于这些预案是否包括非自愿裁员，目前仍不明确。此前校长普莱斯曾表示，未来可能会出现非自愿裁员的情况。
而关于高层管理者是否降薪，尽管外界呼吁大学及医疗系统的高级管理层减薪10%至25%，但吉布森回应称：“目前并没有此类校方指令。也不能说未来不会发生，但现在没有。”