来源：Moneywise
美国就业市场持续近两年的“不招也不裁”（no-hire, no-fire）状态，正被迅速上升的裁员潮所打破。
据就业安置公司 Challenger, Gray & Christmas 公布的数据，美国企业今年10月宣布裁员 153,074人，较9月激增 183%，较去年同期上涨 175%，为20年来10月最高纪录，也是自2008年以来第四季度单月最高值。科技、零售及服务业成为裁员主力。
同一天，亚马逊和 UPS 分别宣布裁员约 14,000人 和 48,000人，显示企业的招聘冻结正转向更严厉的人力缩减。Target、诺和诺德等大型企业也在收缩队伍。尽管标普500企业利润总体稳定，专家认为美国劳动力市场正进入一个更加谨慎、追求效率的新阶段。
裁员加速的三大原因
一是 AI 快速扩张。
亚马逊 CEO 安迪·贾西此前预言 AI 将减少企业岗位，如今正加速兑现。AI 已渗透人力、物流、市场等白领流程，重塑岗位结构。
二是疫情后遗症。
科技和物流企业在疫情期间扩张过度，随着需求回落，纷纷调回疫情前人员规模。
三是经济不确定性。
成本上升、关税压力及全球经济动荡，使企业更倾向冻结招聘或裁员，以降低风险。
截至11月初，美国企业今年已宣布裁员 超过110万人，较去年同期增长 65%，为2020年以来最高水平。
“不招也不裁”僵局正在瓦解
过去两年，企业在经济放缓中不愿扩张，但也因疫情后招聘困难而不愿裁员，使失业率维持低位。然而，随着企业重新审视成本结构，这一僵持正在松动。
专家指出，如今被裁员工重新找到工作的速度明显放慢，劳动力市场流动性正在减弱。
不过，一些经济学家认为裁员潮反映的是企业模式老化，并非全面经济恶化。猎头机构 Davron 报告显示，与 AI、云服务、网络安全、医疗、可再生能源、数据分析 相关的岗位持续增长，行业分化显著。
员工应如何保住竞争力？
保持不可替代性。
提升适应力、沟通能力与技术熟练度，尤其是熟练使用 AI 工具；能指导他人使用 AI 的员工更不易被取代。
准备六个月的紧急储备金。
若行业出现收缩趋势，应确保至少六个月生活开支的现金储备。
维持求职活跃度。
定期更新 LinkedIn、参加行业活动，即使不在找工作，也要保持外部连接。
避免消费升级。
在就业不确定性上升的环境下，应避免大额消费或负债，若加薪优先补足应急金。
专家提醒，尽管裁员潮尚未全面爆发，但企业谨慎支出与 AI 自动化趋势已使工作安全性不再理所当然。当前，美国劳动力市场正走向一个重新洗牌的时期。