【华e生活·北美发布综合报道】
对无数留学生、博士后和青年科研人员而言，H-1B 抽签不仅是一项程序，更是一条通往美国职场与身份稳定的关键通道。如今，这条通道被彻底改写。
美国政府正式宣布，取消沿用多年的 H-1B 随机抽签制度，改以“工资与技能”为核心的加权甄选机制。这一变化，被许多在美国际学生视为一次深刻而残酷的制度转折。
由 唐纳德·特朗普 领导的美国政府，近日对 H-1B 工作签证制度作出重大调整。美国 国土安全部 于周二（12月23日）宣布，未来 H-1B 签证将不再通过随机抽签方式分配，而是采用基于工资水平和技能高低的加权甄选机制。
国土安全部表示，新规则将优先向高技能、高收入的外国工人分配签证，以更好地保护美国工人的工资水平、工作条件和就业机会。
新规要点：抽签终结，加权甄选登场
根据官方说明，新规将于 2026年2月27日 起生效，并适用于 2027财年 H-1B 签证配额申请季。
目前，H-1B 年度配额总量保持不变：
- 65,000 个常规名额
- 20,000 个授予美国高等学位（硕士及以上）持有者的额外名额
但决定谁能中签的“规则本身”，已发生根本改变。
国土安全部在声明中指出，现行随机抽签制度长期受到批评，原因在于其“被不法雇主利用牟利”。官方认为，抽签机制导致大量低技能、低工资的外国工人涌入注册系统，对美国劳动力市场造成冲击。
“最终规则将通过加权选择程序，提高高技能、高收入外国工人获得 H-1B 的概率，同时保留雇主在不同工资层级招聘外籍员工的机会。”——国土安全部声明
移民局回应：抽签制度已被“利用和滥用”
美国 美国公民及移民服务局（USCIS）发言人 马修·特拉格瑟（Matthew Tragther） 表示，现有的 H-1B 注册与抽签程序，已被部分美国雇主系统性滥用。
他指出，一些雇主通过低薪岗位反复注册，试图以低于美国工人薪资水平引进外国劳工。
“新的加权甄选机制将更好地服务于国会设立 H-1B 项目的初衷，并通过激励雇主申请更高薪、更高技能的外国工人，增强美国整体竞争力。”——马修·特拉格瑟
不止抽签取消，H-1B 门槛全面抬高
国土安全部还强调，此次改革与特朗普政府此前一系列政策调整保持一致，包括：
将 H-1B 签证费用提高至每张 10 万美元，作为获得资格的条件之一。
多位移民法律界人士指出，这一系列变化释放出清晰信号：
H-1B 正从“广覆盖型工作签证”，转向“高薪精英筛选机制”。
留学生与博士后：站在政策断层线上
对于仍处于博士后阶段、初入职场、薪资尚未达到高位的国际学生而言，这项改革意味着，过去依赖运气的“概率公平”已不复存在。
科研、教育、非营利机构及初创企业中的外籍人才，正面临更大的身份不确定性。一位在美博士后私下表示：“以前至少还有抽签的机会，现在连‘被看见’的资格都变得更难。”
H-1B 抽签制度的终结，并非简单的技术性调整，而是一道清晰的政策分水岭。它重新定义了“谁值得留下”，也让无数正在美国求学、科研、工作的年轻人，更直观地感受到制度变迁带来的冲击。
在新的规则下，H-1B 不再是一场拼运气的博弈，而是一场关于薪资、技能与市场价值的现实筛选。
为什么 2026财年还能抽签？
关键在于：H-1B 是按“财年”运行，而不是按自然年。
美国政府在公告中明确指出：
新规 适用于 2027 财年 H-1B 配额申请季
也就是说：
- 2026 财年 H-1B
- 注册时间：2025 年 3 月左右
- 生效时间：2025 年 10 月 1 日
- 👉 完全不受新规影响
- 2027 财年 H-1B
- 注册时间：2026 年 3 月左右
- 这正好发生在 新规 2026 年 2 月 27 日生效之后
- 👉 首次适用“取消抽签”的新制度
用表格更直观 👇
| H-1B 财年 | 注册时间 | 是否抽签 | 适用规则 |
|---|---|---|---|
| FY2026 | 2025年3月 | ✅ 是 | 旧制（随机抽签） |
| FY2027 | 2026年3月 | ❌ 否 | 新制（加权甄选） |
对留学生 / 博士后意味着什么？
如果你是：
- 2025–2026 学年毕业
- OPT 在 2026 年之前
- 雇主计划给你报 2026 财年 H-1B
👉 你还有最后一次“抽签窗口期”
如果你是：
- 博士后
- 博士即将毕业但薪资不高
- 在高校 / 非营利 / 初创公司
- 雇主给的工资不在高位
👉 2027 财年开始，风险显著上升
关键提醒（非常重要）
- 2026 年财是“最后一次大规模随机抽签”
- 从 2027 财年起：
- 工资水平 = 核心竞争力
- 学历 + 职位 + 行业 = 决定性因素
- “运气”将不再是制度的一部分
谁最容易被新规淘汰
当 H-1B 从“拼运气”转向“拼工资与技能”，真正被淘汰的，并不一定是不努力的人，而是处在制度夹层中的一整代人。新规生效后，哪些群体将最先被挤出赛道？答案，比想象中残酷，也更具体。
第一类：博士后与科研助理（高学历、低薪酬）
关键词：高学历 × 公立机构 × 薪资天花板
这是新规下最危险、却最少被讨论的一群人。
- 多数博士后年薪集中在 5–7 万美元区间
- 普遍受制于 NIH / NSF 薪酬标准
- 即便科研能力突出，也难以拉开工资差距
在“工资+技能加权”机制下，博士后将系统性输给工业界工程师。
一句话概括：
学历很高，但“市场定价”不高。
第二类：高校讲师、非终身教轨教师（Teaching Faculty）
关键词：高校 × 非终身轨 × 固定薪级
- 大量集中在文科、教育、语言、基础科学
- 薪资等级由校方统一制定，几乎不可谈判
- 雇主很难证明“高薪必要性”
新规强调“雇主愿意为你付出多少”，而不是“你对学术有多重要”。
结果是：
你可能很重要，但你不“值钱”。
第三类：非营利组织 / 公共机构从业者
关键词：公益 × 预算受限 × 工资不可突破
包括但不限于：
- 医院的研究协调员
- 公共卫生项目人员
- NGO、智库、社区组织员工
这些岗位往往专业性极强，但薪酬结构被制度锁死。
在新规则下，它们几乎没有“加权竞争力”。
第四类：初创公司雇员（尤其是早期员工）
关键词：创业公司 × 现金紧张 × 工资压缩
- 公司愿意给期权，但不愿给高薪
- 很多岗位被刻意压在“中低工资等级”
- 无法在官方工资标准中体现“潜力”
新规只看当前工资，不看未来可能性。
你赌的是未来，但移民制度只认现在。
第五类：文科、社科、交叉学科背景留学生
关键词：非STEM × 市场溢价低 × 技能难量化
- 法律辅助、政策分析、文化研究、传播类岗位
- 技能难以被量化为“稀缺技术”
- 薪酬难以快速拉升
在加权系统中，这类岗位往往自动被排到队伍后段。
第六类：外包公司、咨询公司低薪派遣员工
关键词：外包 × entry-level × 工资敏感
这是新规明确要“清理”的人群。
- 低工资
- 可替代性强
- 被官方多次点名为“滥用抽签机制”的来源
这一群体将是第一批被结构性清出 H-1B 池子的人。
谁相对“安全”？（对照组）
为帮助读者理解，这里给出对照：
相对安全的包括：
- 大厂软件工程师（高工资等级）
- AI / 半导体 / 生物制药核心技术岗
- 能轻松进入 Top wage level 的岗位
- 公司愿意为你“证明稀缺性”的员工
一句话：
制度正在奖励“已经成功的人”，而不是“正在努力的人”。
结语：这不是能力淘汰，而是位置淘汰
H-1B 新规并不是在问：
“你够不够优秀？”
而是在问：
“你现在，值不值这个价？”
对大量博士后、青年学者、留学生而言，这是一场与个人努力无关、却决定命运的制度重排。