来源：印度时报
尽管H-1B工人在被解雇后拥有60天的合法宽限停留期，但近日已有数名H-1B签证持有者在宽限期尚未结束的情况下收到了“出庭通知”（Notice to Appear，简称NTA），这是启动驱逐出境程序的第一步。
目前，许多被裁H-1B员工不仅面临失业困境，还突然成为驱逐程序的对象，引发法律界和移民社区的广泛担忧。
先锋签证法（Vanguard Visa Law）创始人、移民律师萨米尔·赫德卡尔（Sameer Khedekar）解释说：“H-1B签证持有者在被解雇后享有60天的宽限期。在此期间，他们可以将H-1B身份转移给新雇主，或申请更改签证身份（例如转为配偶受抚养签证）。然而，美国国土安全部却越来越频繁地向移民法庭发出出庭通知（NTA）。”
赫德卡尔指出，这类NTA的内容通常会提及雇主撤销H-1B的日期，并宣称该个人已非法滞留美国。即便该员工的身份变更申请正在等待审理，类似情况仍时有发生。
Immigration.com网站的执行律师拉吉夫·S·卡纳（Rajiv S. Khanna）指出，2024年2月28日发布的一份美国公民及移民服务局（USCIS）政策备忘录明确指出，在对福利申请作出不利决定后，只有当个人处于“非法居留”状态，才应发出NTA。
但目前的一些案例显示，USCIS正在错误地向仍处于“合法授权停留期”内的个人发出出庭通知。这些人包括处于60天宽限期内的H-1B工人，甚至包括已提交身份变更申请、正在等待处理的当事人。
举例来说：一名H-1B工人在60天宽限期内及时提交了I-539申请，希望将身份更改为B-2访客签证。然而在I-539尚未审理完毕之前，该工人就收到了出庭通知。
“这与USCIS发布的指南相矛盾，”卡纳指出，“换句话说，只要你提交的是一份合理且非恶意的申请，且正在等待结果，那么你在此期间应被视为‘合法授权停留’，不应被认定为非法居留。尽管如此，我们仍然看到大量此类NTA被不当签发。”
根据USCIS近期披露的数据，自2025年2月以来，该机构的筛选与审查流程平均每周生成约1,840份出庭通知。卡纳补充指出，这些通知中有相当一部分是在“令人质疑其是否遵循既定政策”的情况下发出的。
拜登政府执政期间，USCIS曾为遭解雇的H-1B工人提供了一套明确的操作指南。其中包括：在60天宽限期内提交身份变更申请；若配偶持有H-1B或L签证，可申请转为受抚养签证（H-4或L-2）；其他合法选择还包括F-1学生签证或B类访客签证等。目前，这些指南仍然有效，尚未发布更新。
然而，一旦政府向移民法院提交出庭通知（NTA），驱逐程序便会正式启动。这也意味着当事人可能被记录为“非法居留”，从而触发一系列严重后果，如签证申请被拒、未来入境受限等。