越来越多的杜克大学师生和员工正在联名要求校长文森特·普赖斯（Vincent Price）及其他高管自愿降薪25%，以响应学校当前的削减开支措施。
来自三角区的24个组织联合签署了一封题为《Duke, Don’t DOGE!》（“杜克，请别‘狗狗’！”）的公开信，敦促学校“立即停止”裁员计划。与此同时，已有超过120名社区成员签署请愿书，要求年薪最高的管理层主动降薪。美国大学教授协会（AAUP）也在5月27日的致普赖斯信中表达了类似诉求。
“（自愿降薪）是团结的具体体现，有助于保住工作岗位，并维护我们学校赖以成名的教育与服务质量。”——联名信写道。
这封信和请愿书的背景是，杜克大学近期推出了“自愿离职激励计划”（VSIP），并于6月5日由校长普赖斯宣布，未来还将有可能性的强制性裁员。
面对联邦经费可能缩水，杜克设定了削减3.5亿美元开支（约占总预算的10%）的目标。副校长丹尼尔·恩尼斯指出，仅靠VSIP很难达成目标，裁员几乎不可避免。根据VSIP方案，符合条件的员工可选择离职三年以换取一笔补偿金。
截至发稿前，校方尚未就此事向《纪事报》作出回应。
“杜克，请别 DOGE！”
《Duke, Don’t DOGE!》这封联名信呼吁：
- 对年薪超过100万美元的高管降薪25%；
- 对年薪50万至100万美元之间的管理人员降薪10%；
- 立即叫停2025年夏季裁员计划；
- 开放预算会议，接受杜克社区监督。
该信批评学校目前的管理策略类似于所谓的“DOGE（政府效率部）模式”——以战略重组和成本削减为名，裁撤重要岗位。
信中指出，这类裁员严重影响弱势员工群体，而年薪六位数乃至七位数的高层管理者和体育部门人员却依旧“高薪无忧”。信中写道：
“那些经济最有保障的人，有责任支持那些正在失去工作、住房和移民身份的员工。”
信中还强调：“这并非资源匮乏的问题，而是优先级的问题。”并批评学校将危机的代价转嫁给普通员工。
信中引用了以下数据，质疑校方资源分配不公：
- 杜克拥有119亿美元校产基金；
- 杜克健康系统于4月收购价值2.84亿美元的新医疗机构；
- 正与UNC健康系统联合投资20亿美元建设儿童医院。
信中还列出了29位年薪超50万美元的大学和医疗系统高管名单。据估算，如按提议降薪，学校可节省约660万美元。
签署该信的组织包括：AAUP、杜克研究生工会、Respect Durham、以及其他七个地方工会等，共计24个团体。
“当那些支撑大学基本运作的劳动者处于不稳定状态时，整个学术体系都会遭到破坏。”——联名信指出。
请愿书：“杜克管理层必须降薪”
由杜克三一学院2024届学生福克斯·哈特（Foxx Hart）发起的请愿书在一周内便收集到了超过120个签名，呼吁校长普赖斯及所有年薪超50万美元的管理人员，暂时降薪25%。
请愿书强调，校领导应推动学校的教育使命，而不是将个人利益置于教职工和学生之上。
据哈特介绍，该倡议受到了**哈佛大学校长阿兰·加伯（Alan Garber）**承诺降薪的启发。加伯表示将在2026财年自愿降薪，以应对联邦拨款减少。
哈特批评普赖斯在6月5日宣布削减支出的声明时所表达的“牺牲”言论：
“我并不是想救哪一个人或哪一个职位，而是希望看到制度承担起应有的责任。”
“降薪是杜克承担责任、减少伤害的一个机会。”
哈特还指出，杜克裁员的举措将加剧其他公共机构正在经历的人员缩减，对整个三角区的经济造成连锁反应。