来源：《印度时报》
越来越多在美持 H-1B 签证的印度专业人士，在被裁员后即使仍处于 60 天宽限期内，也面临意外的遣返威胁。一项最新调查显示，16% 的人收到过“出庭通知书”（Notice to Appear，简称 NTA），引发他们担心可能被永久禁止进入美国。
H-1B签证危机
近年来，一批在美持 H-1B 签证的印度专业人士，在宽限期结束前就收到驱逐警告。被裁员后，他们不得不直面可能的永久美国入境禁令，感觉就像头顶悬着一颗“定时炸弹”。
根据匿名职场应用 Blind 在 2025 年 8 月 6 日至 8 日期间，对 1,584 名已验证专业人士的调查结果，每六人中就有一人（16%）表示，自己或认识的人在被裁员后、宽限期内收到了 NTA。
按正常规定，H-1B 工作者在失业后有 60 天时间寻找新雇主或更改签证身份。但自 2025 年年中以来，有报道称，有人仅在两周内就收到 NTA，被认定为“身份失效”。
一名 Meta 员工在 Blind 上写道：“有多个案例在两周内就收到了 NTA。” 他补充说：“移民律师现在建议，一旦失业尽快离境，否则可能面临永久被美国禁止入境的风险。”
这一突发变化正迫使许多人重新考虑他们的长期规划。
NTA 的法律含义
NTA（Notice to Appear，出庭通知书）是美国国土安全部（DHS）发出的正式法律文件，标志着驱逐程序（Removal Proceedings）的启动。收到 NTA 意味着移民局认为你的非移民身份已失效，你需要在指定时间到移民法庭出庭，由移民法官裁定你是否必须离境或是否有资格申请其他救济。
NTA 上会列出：
- 指控你身份失效的法律依据
- 你被要求出庭的日期、时间和地点
- 你是否有权聘请律师（自费）
一旦 NTA 生效，你的身份风险会大幅增加，且如果被判驱逐，可能会触发 3 年、10 年甚至永久禁止入境 的条款。
失业后持 H-1B 的常见应对措施
如果在 60 天宽限期内，或尚未被发 NTA，可以考虑：
- 尽快找到新雇主并提交 H-1B 转移申请（H-1B Transfer）
- 必须在身份仍有效时提交；批准后可立即开始工作。
- 转换为其他非移民签证身份
- 常见包括 F-1（学生签证）、B-2（访客签证）、O-1（特殊人才签证）等，但需满足条件并按时提交变更申请（Change of Status）。
- 提前离境并在境外重新申请签证
- 可避免被认定为非法滞留，减少未来签证受限风险。
- 如果已收到 NTA
- 立即联系有经验的移民律师，评估是否可撤销 NTA 或申请身份救济（如豁免、政治庇护、婚姻移民等）。
- 认真对待每一次法庭出庭通知，缺席可能直接判决驱逐。
风险提示
- 自 2025 年年中起，有出现 NTA 提前发放、甚至在失业两周内就被认定“身份失效”的趋势。
- 建议 H-1B 持有人在失业后尽早行动，不要假设可以用满 60 天宽限期。
- 与雇主确认最后工作日（Last Working Day）非常关键，因为宽限期是从该日算起。