来源：夏洛特观察家
最新数据显示，北卡教师薪资排名持续下滑，已跌至全美倒数行列。与此同时，学生出勤率提升、教学系统效率改善，但教师收入却逆势下降，压力不断加大，北卡教育体系正在发生的结构性变化。
薪资排名下滑：北卡已跌至全国后段
一份最新报告显示，北卡罗来纳州（North Carolina）在教师薪资全国排名中持续下滑。根据全国教育协会（National Education Association）的数据，北卡上一个学年排名第43位，而本学年预计已降至第46位（全美50州及华盛顿特区中）。
该报告发布之际，全州数千名教师正准备前往罗利（Raleigh）参加抗议活动。至少13个学区已宣布5月1日停课，原因是大量教师请假参与集会。
北卡教育协会主席塔米卡·沃克·凯利（Tamika Waker Kelly）表示：“我们不会眼看排名继续下滑，同时立法者却在保护他们的金主。”
长期以来，这一薪资排名一直被用作衡量各州教师待遇的重要标准。
预算停滞：教师收入出现罕见下滑
本财年，北卡成为全美唯一一个尚未通过州预算的州。这一僵局源于共和党立法者在减税幅度问题上的分歧。
由于预算未通过，本学年教师未获得加薪。州公共教育部（Department of Public Instruction）3月报告显示，教师平均工资同比下降约1%。
目前，北卡教师平均薪资预计为59,971美元（约合42万元人民币），这一数字包含州薪资、地方补贴及奖金。
沃克·凯利指出：“这是全美唯一一个教师平均薪资预计下降的州。”
相比之下，全国平均教师薪资为76,552美元，北卡低约16,500美元。
结构性变化：效率提升，但压力转向教师端
结合最新数据，可以看到北卡教育体系出现了明显的结构变化：
1. 学生规模 vs 出勤表现
- 学生总量：小幅下降（-2.11%）
- 实际出勤：+7.94%，全美增速第一
👉 结论：学生略少，但课堂更“满”，系统更活跃
2. 师生比 vs 教学压力
- 注册口径师生比：14.9 → 15.2
- 出勤口径师生比：12.6 → 13.9（增幅全美第2）
👉 结论：表面优化，实际教师带生数量在增加
3. 教师收入 vs 区域竞争
- 北卡教师薪资：59,971美元（-0.58%）
- 南卡罗来纳州（South Carolina）：67,107美元（+4.77%）
👉 差距：约7000美元以上
👉 结论：不仅低，还在“逆势走弱”
现实影响：教师流失与行业吸引力下降
薪资问题已直接影响教师队伍稳定性。
北卡教师流失率已连续三年达到10%。不少教师选择跨州就业，寻找更高薪岗位。
来自温斯顿-塞勒姆（Winston-Salem）的教师斯蒂芬妮·华莱士（Stephanie Wallace）表示，她不得不同时打两到三份工维持家庭开支，包括线上教学、餐厅服务等。
她说：“如果没有这些副业，我们家根本无法收支平衡。”
她还指出，这种现实也让越来越多高中生不愿进入教师行业。
抗议与诉求：教育投入成为焦点
北卡教育协会已提出多项诉求，包括：
- 到2030年实现人均教育投入2万美元（东南部最高）
- 教职员工薪资提高至少25%
- 将企业所得税提高至5%，增加教育和医疗投入
数据显示，目前北卡每名学生支出为13,680美元，比全国平均低5,190美元，排名已降至第46位。
一句话总结
学生在减少，但出勤在增加；师生比在优化，但教师收入在下滑——北卡公立教育正呈现出“高效率、低激励”的结构。