来源：新闻与观察家
在美国科技人才竞争与移民政策收紧的双重背景下，H-1B签证正经历新的变化。一项由特朗普政府推出的10万美元申请费用，正在悄然改变北卡罗来纳州三角区（Research Triangle）的企业用人策略。哪些公司受影响最大？哪些人群反而受益？
企业回避的话题：H-1B用工与现实压力
《The News & Observer》记者Brian Gordon指出，企业往往不愿谈及H-1B招聘。
在三角研究园（Research Triangle Park），Fidelity Investments和Cisco Systems都是主要H-1B雇主，但两家公司均拒绝回应相关问题。移民与就业的敏感性，是重要原因。
每年美国发放85,000个H-1B签证，多数集中在科技行业，申请者主要为印度籍男性，且需本科以上学历。尽管费用上调，名额依旧很快被用尽。
争议持续：人才引进还是“受限劳动力”？
批评者认为企业更倾向雇佣H-1B员工，而非美国本土求职者。签证持有者高度依赖雇主，失业后需在60天内找到新担保，否则必须离境。
Ronil Hira直言，这是一种“廉价劳动力”的吸引机制。
但企业与部分业内人士则强调，美国确实缺乏某些关键技能。达勒姆移民律师Rishi Oza表示，H-1B人才“聪明且高效”，能推动创新甚至创业。
10万美元费用：谁在收缩，谁在坚持？
Donald Trump政府规定，对从海外新聘H-1B员工收取10万美元费用，但在美留学生及现有签证持有人不受影响。
政策实施后出现明显变化：
·全美LCA（劳工条件申请）数量下降23%
·北卡申请量虽仍居全国前列，但增速放缓
印度IT外包公司如Infosys、Cognizant Technology Solutions和Tata Consultancy Services申请数量大幅下滑，显示其海外招聘受冲击。
但Cisco与Fidelity基本未受影响，仍保持甚至提升申请规模。此外，加拿大公司CGI Technologies and Solutions成为新晋领先者。
新趋势：在美人才更占优势，但门槛提高
签证总量仍维持85,000个不变，但分配逻辑正在变化——
已在美国境内的申请者中签概率明显提高。
不过，美国国土安全部同时提出，将优先审批“高技能、高薪资”人群。这意味着刚毕业的留学生，尽管身处美国，仍可能因薪资不高而处于劣势。
结语：
10万美元费用并未减少H-1B需求，却改变了人才来源结构：企业减少海外直接招聘，更倾向在美人才。但随着“高薪优先”规则落地，年轻留学生的机会也面临新的不确定性。